قدمت اللجنة الفرعية أو فريق العمل المعني بدراسة ترشيد الجداول ، والمصالحة بين الحياة الشخصية ، وعمل مجلس النواب ، تقريرًا يقترح أن يتم إنشاء يوم الانقسام في المدارس ، مع مراعاة أن التوفيق أمر مستحيل، لأن ساعات العمل والمدرسة لا تتطابق.
بالإضافة إلى اسم مجموعة العمل - التي أعتقد أنها طويلة جدًا - من اللافت للنظر أنه بدلاً من تسهيل حقيقة أن ما يسمى "التوفيق بين العمل والأسرة" أصبح حقيقة ، تم تطبيق إصلاح عمالي جديد قبل عام ونصف العام ، مما يضع العمال في موقف صريح من عدم المساواة. والآن اتضح أنه نظرًا لعدم وجود مصالحة ، فإن الحل هو تقسيم اليوم المدرسي.
يوم دراسي منقسم بالفعل في بعض مجتمعات الحكم الذاتي ، على الرغم من أنه يبدو أن المستمر قد "اكتسب أرضية". لقد رأينا أيضًا في Peques و Más ، أن اليوم مستمر ، ولا يزال اليوم المثالي في حالة تمكن الأطفال من الاعتماد على وجود أسرهم عند وصولهم إلى المنزل (أو إذا كانوا يقدمون خدمات تكميلية من المدرسة نفسها إلى سعر في متناول الجميع) ، قد يكون له بعض العيوب ... ومع ذلك ، فإن اقتراح العودة إلى اليوم المتبقي ، لا يحفزه توصيات من خبراء في التعليم: أولئك الذين يقولون أنه في نهاية صباح اليوم من خمس ساعات هناك القليل ، وبدلاً من ذلك يرتفع مستوى الانتباه مرة أخرى بعد الأكل. لكنه يأتي في محاولة ل الرد على الأسر التي لديها أطفال الذين والديهم الذين يعملون في الصباح وبعد الظهر ، أو في ساعات العمل الطويلة جدا ؛ ومع ذلك ، فإن جعل الأطفال يتكيفون مع البالغين قد يعطي نتائج سيئة للغاية.
سيئ لأننا نرى كل يوم الأطفال الذين يجب عليهم الذهاب إلى مدرسة ماتينال ، ثم البقاء في غرفة الطعام ، ولأنه لا يمكن لأحد أن يستلمها في الساعة 5 مساءً ، فمن الضروري استخدام المناهج الإضافية أو المسائية أو مدارس الأطفال التي تنوعت بالفعل خدماتهم من أجل تلبية هذه الاحتياجات. ثم كيف ومتى يرتبط هؤلاء الأطفال بوالديهم عندما يكونون صغارًا ، ومتى يلعبون في الهواء الطلق مع أقرانهم؟
حول إصلاح العمل
من وجهة نظري (وأنا أعتذر لأولئك الذين ينظمون البلد) ، أولاً ، كان علي أن أفكر في رفاهية الأسر التي لديها أطفال ، مع إدراك أن الأطفال انهم بحاجة والديهم لتنمو (إذا كانت العائلة حاليًا في المجموعة الأولى التي نلتقي فيها اجتماعيًا!) ، ومن هناك نبدأ في وضع تدابير حتى يتمكن الوالدان من قضاء أقصى وقت معهن. عندما يتم حل هذا الأمر ، فقد حان الوقت للتفكير في أيام الدراسة.
التقرير الذي أعدته هذه المجموعة من الكونغرس ، يعكس بوضوح أن إصلاح العمل الأخير ، وقد انتقد من قبل الخبراء: إنه يوفر الكثير من المرونة للشركة ، مما يسمح لصاحب العمل بالتوزيع على مدار العام على أساس منتظم 10 في المائة من يوم العمال ، وأنه - قبل خمسة أيام فقط - لديهم الحق في معرفة الجدول الزمني والخرسانة و يوم البدء حسنًا ، إزعاج هذا الإصلاح بمجرد تنفيذه ، كان متوقعًا بالفعل قبل بدء نفاذه ، أليس كذلك؟
كما تبين أنه في عام 2004 ، صدر قانون أساسي بشأن تدابير الحماية المتكاملة ضد العنف ضد المرأة ، تم بمقتضاه اكتساب بعض الحقوق ، مع تعديل هذا الإصلاح في العمل. نتحدث عن تراكم ساعات العمل عن طريق الوصاية القانونية في العمل بدوام كامل ، أو تطبيق شروط العمل المنصوص عليها في الاتفاقات ذات النطاق الأعلى التي تؤثر على يوم العمل ، والجدول الزمني ، ونظام التحول أو توزيع الوقت.
وفقا للدراسات التي أجرتها CC.OO. ، 40 في المئة من الشركات تمدد يوم العمل المتفق عليه ، وذلك أساسا في قطاعات مثل الخدمات المالية والإدارية والتجارة والقطاع العام ، حيث تشكل النساء غالبية
بالنسبة لهذه المجموعة التي تنتمي إلى الكونغرس ، من الضروري المضي قدماً نحو تدابير التوفيق والمسؤولية المشتركة ، وأن تتحكم مفتشية العمل في الاتفاقات الجماعية (هنا سيكون لديهم عمل للتخلي عنه والتخلي عنه).
بالمناسبة ، تعرف أن دعوة من المفوضية الأوروبية قد تم إجراؤها بحيث يتم التوصل إلى توافق في الآراء بشأن زيادة الحد الأقصى يوم العمل القانوني في جميع الدول الأعضاء. ما أشك في أنه يمكن لدول مثل بلدنا التوصل إلى توافق في الآراء ، لأن تركيز نظام الإنتاج لدينا على "الإنتاج" وليس على الناس.
مع هذه البانوراما ، وبدلاً من التفكير في الاستمتاع بالأطفال ، ليس من المستغرب أن يكون هناك آباء يفكرون في "الذين سيعتنون بأطفالهم"عندما لا يكونون هناك ، وعليهم التوفيق بين وقت الفراغ الذي لديهم.
ويقترح أيضا
إطار ساعات العمل
حيث التاجر والموظفين لديك الحق في التوفيق بين حياتك الشخصية والعائلية وحياة العمل، واحترام التوازن بين الأشكال التجارية المختلفة: يقترح تنفيذ الإصلاحات في هذا الصدد. هل سيشيرون إلى أولئك العمال الذين ينتهون في الساعة 10 مساءً في المنطقة التجارية؟ وأولئك الذين يجب أن يذهبوا يوم الأحد لحضور الجمهور ، بينما يسير الآباء الآخرون مع أطفالهم؟
بالمقابل ، يُقترح التخفيض التدريجي ليوم العمل لأن بعض المداخلات والمتحدثين قد دافعوا ، في بعض الأحيان ، عن وجود جدول عمل متجانس مع المغادرة القصوى في الساعة 6 مساءً ، كما يحدث إذا طبقت الإدارات العامة الخطة كونسيليا ، تمت الموافقة عليه في عام 2005
جداول والمحتوى على شاشة التلفزيون
كما تضمن العمل المفصل "الحاجة إلى أجهزة التلفزيون للمضي قدماً في جداول بث الأخبار ، من أجل تعزيز جداول" أوقات الذروة "، قبل الساعة 11 مساءً ؛ بينما نطالب بالقضاء على المحتويات الجنسية التي تسهم في إدامة الصور النمطية في دور المرأة. والغرض من ذلك هو اعتماد تدابير لتحقيق المساواة في صنع القرار في الجوانب المنزلية والأسرية للرجال والنساء.
الشركات العائلية والمسؤولة اجتماعيا
في رأي الناس الذين هم جزء من مجموعة العمل ، "سيكون من الإيجابي إذا تمت مكافأة استثمار الشركات التي تستثمر في تمديد الإجازة الوالدية أو المرونة الزمنية أو خدمات تعليم الأطفال"ويقترح وضع أ قائمة إرشادية للمكافآت المحتملة أو المكافآت لصالح هذه.
الآن وقد استعرضنا مقترحات هذه اللجنة الفرعية (أو مجموعة العمل) ، فإننا نتذكر ذلك لا تعتبر اليوم المستمر للتوفيق كافيا، لا المساواة بين الجنسين ولا لتلبية احتياجات القصر. ويؤكدون "من الضروري تكييف كل من الجداول الزمنية والإجازات وبقية التقويم المدرسي لساعات العمل." مرة أخرى مع الشيء نفسه ، هل يبدو من المنطقي لشخص ما (أعرف ما لدينا ، ولكن دعونا نكون حرجين) أن الأطفال هم الذين يتأقلمون مع عمل والديهم؟ هل فكر أحد في أن الأطفال يحتاجون إلى مرجع وإرشاد والديهم؟
كما يشير إلى أنه ينبغي توسيع نطاق عرض الخدمات التكميلية أو اللامنهجية (المزيد؟) ، بما في ذلك الخدمات المدرسية في عطلة. حسب رأيهم ، سيكون هذا هو مفتاح التوفيق الكافي ، وهو ضروري حتى عمر 12 عامًا ... عندما يكون القاصرون يتمتعون بمزيد من الاستقلالية. هذا هو: على الرغم من كونهم صغارًا يعتني بهم الآخرون ، فمن عمر 12 عامًا ، يمكنهم القيام بذلك بمفردهم ... أنا أفهم ، ولكن الدعم حتى تتمكن الأسر من رعاية أطفالها ، مما يجعل العمال أكثر مرونةهل يحدث هذا لأي شخص؟
على أي حال ، سوف تتم الموافقة على التقرير متوقعًا من قبل لجنة المساواة غدًا ، سنكون منتبهين.
وعندما تتمكن من الاختيار ، يمكنك أن تكون أكثر لصالح يوم أو آخر ، يمكنك تحليل المزايا والعيوب ... الشيء السيئ هو عدم وجود إمكانية حتى التفكير "ما الذي يناسبنا أكثر"نظرًا لأن جداول العمل الخاصة بك لن تتزامن بأي شكل مع جداول المدرسة ، فإن الشيء الوحيد الذي يمكن القيام به هو استئجار خدمات مختلفة (أو الاستفادة من الأسرة الممتدة ، إذا كنت قريبًا منك) حتى تتم رعاية الأطفال ؛ هذا ، أو اترك العمل وابحث عن خيار آخر ، ولكن الخيار الأخير الذي أخشاه أصبح أقل كلفة ، كما في الصورة.
الصور | USAG - همفريز ، ستيف بولياك عن طريق يوروبا الصحافة على peques وأكثر | كيف يؤثر إصلاح العمل على التوفيق بين الحياة الأسرية ، وجميع حقوق العمال في التوفيق بين الحياة العائلية والحياة العملية
