تقرير من كلية الملوك في لندن (المملكة المتحدة) يحذر من ذلك في مستشفيات اللغة الإنجليزية ، يتم تعيين المهام لموظفي الصحة غير المؤهلين لتطويرها، أنا أشعر بالوظائف التي يجب أن تعدها القابلات فقط. يمكن أن يمثل هذا بالفعل مشكلة خطيرة على صحة الأم أو الطفل ، حيث يضمن التدريب بالضبط ما يجب القيام به عند حدوث مضاعفات معينة ، والتي لا يمكن القيام بها إذا لم تكن مدرّبًا بشكل صحيح.
من الواضح أنهن في المملكة المتحدة يفتقرن إلى القابلات ، وقد لا تكون الحلول التي اتخذوها ذات يوم هي الأكثر صحة. في البداية ، تم تدريب الموظفين لمساعدة مجتمع القابلات ، وتحريرهم من المهام البيروقراطية والمساعدة في مهام التحكم قبل الولادة. كان ينبغي أن تكون هذه هي الوظائف الوحيدة التي تؤديها ، ومع ذلك ، فإنها تشير إلى أن الثقة بأن كل القابلة التي وضعت في مساعده جعلت القابلة توفر له المزيد من المهام ، على الرغم من أن هذه المهام كان يتعين تنفيذها بواسطة القابلة ، لأنه لهذا كنت قد أعدت. أجرى المساعدون جميع أنواع الاختبارات ، وفحص الجنين ، ومراقبة قلب الطفل ، والفحوص المهبلية ، إلخ.
دون التقليل من أهمية عمل المساعدين ، فإننا نفهم أن التدريب الضعيف الذي يقدمونه لا يسمح لهم بتطوير اختبارات مثل تلك المذكورة أعلاه ، ولكن الخطأ يقع على عاتق القابلات أنفسهن ، اللائي فوضن مهامهن بشكل غير مسؤول تمامًا ووضع حياة طفل المستقبل أو أمي.
الاستنتاج هو أن القابلات لديهن إشباع عمل وتفويض بدافع الضرورة ، ولكن هناك أيضًا قابلات يقضين بعض العمل ويفوضن بطريقة غير مسؤولة. يمكن أن يكون الحل هو تدريب الموظفين الجدد الذين تم تدريبهم بشكل كامل على هذا العمل وبالتالي تخفيف احتقان الموقف قليلاً.
