اتخذت المحكمة الدستورية خطوة أخرى في الدفاع عن النساء العاملات بحكم مثالي يساعد على وضع سابقة.
حتى الآن ، كان على المرأة الحامل إبلاغ أصحاب العمل عن حالتها بحيث يمكن للشخص العادي أن يحدد في حالة الفصل ما إذا كان هناك ضرر لحق أساسي أم لا.
ومع ذلك ، فإن هذه الجملة جديدة لأن المحكمة تعتقد ذلك لم يكن من الضروري للعاملة أن تخطر بوضعها. في وقت إطلاق النار عليها ، كانت المرأة تبلغ من العمر أربعة أشهر ، وكانت أمعائها واضحة ، وكما تقول ، كان الجميع في الشركة على علم بحملها.
عملت المرأة كمديرة في الرابطة الإقليمية للمعادن في بطليوس. تلقى خطاب إقالة غير عادلة وتوجه إلى المحكمة لطلب بطلان إقالته لأنه يعتبرها تمييزية.
لم تتفق معه المحاكم السابقة للدستور ، لكنه أعطاها في النهاية. الشيء المواتي في الجملة هو ذلك لا يمكن للشركات أن تدعي الجهللن يكونوا قادرين على الاعتماد على "لم يكن يعلم" لإلقاء الكرة ، لأنه من الصعب للغاية إثبات ما إذا كانت المرأة الحامل قد أبلغت حالتها بالفعل أم لا.
ليس من الضروري الذهاب إلى العمل مع وجود علامة معلقة على الجبهة ، والحمل هو حالة واضحة ، وبالتالي فإن الجملة هي أخبار جيدة في السعي لتحقيق المساواة في العمل بين الرجل والمرأة.
