متابعة لسلسلة العمل والحمل لدينا ، سنقوم بمعالجة واحدة من أكثر النقاط الحساسة والمتضاربة في علاقة العمل بين الشركات والنساء الحوامل. الحمل ليس مرضًا على هذا النحو ، ولكنه يمكن أن يتسبب في حدوث تغييرات ومشاكل طبية ، سواء في النساء أو في طفل المستقبل.
في العديد من المناسبات ، يتم الجمع بين سلسلة من العوامل الطبية قم بالإعلان عن حمل محفوف بالمخاطر إذا كان هناك احتمال بإيذاء الجنين أو الأم. في الأعمار المتقدمة ، حوالي 40 عامًا فما فوق ، تكون هذه الأسباب أكثر كامنة ، ولا تنسى الملفات الطبية للأمهات التي يمكن أن تكون مشكلة مسبقة مثل أمراض القلب والأوعية الدموية في مشاكل الأم أو مرض السكري. في هذه الحالات ، يعد الوقاية القصوى من المخاطر المهنية خلال الفترة التي تعمل فيها الشركة أمرًا حيويًا.
الإجراءات الواجب اتباعها لتحسين الوقاية من المخاطر
بمجرد أن تؤكد المرأة حملها ، يجب عليها إخبار أخصائي أمراض النساء وطبيب الأسرة نوع الوظيفة التي عقدت. حتى في حالات الحمل العادية ، فإن أداء العمل نفسه يمكن أن يخلق مشاكل خطيرة للنمو الطبيعي للحمل.
تخيل الوظائف ذات الجهد البدني الكبير ، والعمل مع المواد الخطرة ، والأيام التي تمنع التغذية السليمة والكافية للأم ... في أي حال ، فإن الأطباء سوف يواصلون التقييم كتابة إذا كان الأداء المعتاد لمهنة الأم يتطلب مراجعة محددة أو تغيير الوظيفة. يحدد قانون منع المخاطر المهنية في المادة 26 النطاق الكامل لتقييم المخاطر والسيطرة عليها خلال فترة الحمل والرضاعة.
مراجعة الإجراءات في الوقاية من المخاطر
في حالة اكتشاف أطبائنا خطر افتراضي من عملنا، يجب أن نبلغ الشركة بحملنا وفي هذه الوثيقة نفسها ، يجب أن نطلب مراجعة خطة الوقاية من المخاطر في مكان العمل لدينا حتى تتخذ الشركة التدابير المناسبة لحماية صحتنا وحماية موقعنا طفل المستقبل
سيتم تنفيذ هذه الأنواع من المراجعات من قبل الشركات التي نفذت خطة منع المخاطر لشركتنا أو قسم الموارد البشرية نفسه إذا كنا نعمل في شركة كبيرة والحادث المتبادل الذي قامت به الشركة. في جميع الحالات ، يجب أن تكون مراجعة الموقف وتنفيذ التدابير الوقائية اللازمة لأداء عملنا فورية وإذا اكتشف طبيب الأسرة أو طبيب أمراض النساء خطورة كبيرة ، فلن ننضم إلى عملنا إلا أن يتم تنفيذ هذه التدابير.
تغيير الوظيفة
لكن ليس من الممكن دائمًا تكييف وظيفة معينة للمرأة الحامل. عندما يحدث هذا الشركة لديها الالتزام بتغيير الوظائف للمرأة الحامل ، طالما أن هذا التغيير ممكن وقابل للتطبيق على المستوى الفني والإنساني. في هذه التغييرات الوظيفية ، يجب دائمًا الوفاء بما يلي: * لن يتم تعديل شروط الراتب أبدًا للأسفل ، حتى لو كان المنصب الذي تم تعيينه به عائد اقتصادي أقل. * لن يتم إجراء أي تعديل تعاقدي لعقد العمل. ويكفي التواصل بين العمل الظرفي المكتوب بين الطرفين. * يجب أن تكون الوظيفة المراد تنفيذها وفقًا للمؤهلات والإعداد المهني للمرأة الحامل. ولكن قد يحدث أن التغيير في الموقف المذكور ليس ممكنًا تقنيًا أو موضوعيًا ، أو لا يمكن طلبه بشكل معقول لأسباب مبررة ، فقد يتم إعلان خطوة العامل المتأثر إلى وضع تعليق العقد للخطر أثناء الحمل.
تعليق عقد العمل بسبب المخاطرة أثناء الحمل
النظام الأساسي للعمال يحدد تعليق عقد العمل في هذه الظروف. في حالات التعليق ، يجب على العامل أن يطلب هذا التعليق أمام المعهد الوطني للضمان الاجتماعي المصاحب للوثائق التالية: * أكمل الطلب وفقًا لنماذج الضمان الاجتماعي وفقًا لنظام الانتساب الذي نحن فيه. * تقرير الطبي المحترف الذي يحضره. * شهادة طبية تفيد بأن ظروف الوظيفة قد يكون لها تأثير سلبي على صحة العامل و / أو الجنين ، ممتد من قبل الخدمات الطبية للحادث المتبادل في العمل والأمراض المهنية. * بيان الشركة عن عدم وجود وظائف متوافقة مع وضع العامل. لدى INSS موعد نهائي لحل طلبنا لمدة 30 يومًا تقويميًا. في حالة وجود قرار مواتٍ ، فإن دفع راتبتنا سوف يتوافق مع شركة Mutual of Labor التي تقدم الخدمات للشركة وستبلغ قيمة هذه المنفعة 100٪ من القاعدة التنظيمية التي أنشأناها على أساس قاعدتنا الخاصة الاقتباس.
