انضمت إيزابيل غونزاليس إلى عملها كحارس أمن في لوغو ، بعد أربعة أشهر من أن أصبحت أماً. وشملت يومه التحولات ثماني ساعات و جزء من اليوم كان في الليل. لأنه كان لا يزال يرضع ابنه ، طلب من شركته تعليق العقد وفوائد اقتصادية ، مع الاستفادة من المخاطرة أثناء الرضاعة الطبيعية تم جمعها بموجب القانون الإسباني.
تم رفض طلبك وانتهى تقديم شكوى إلى TSJ من غاليسيا. في المقابل ، ذهبت هذه الهيئة المستقلة إلى محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU) للإجابة على العديد من الأسئلة حول الدعوى. الآن ، أوروبا محقة في إيزابيل: "كان هناك" على ما يبدو "دراسة شخصية للمخاطر وتعرض الطرف المعني للتمييز".
ماذا ادعى الأم؟
طلبت إيزابيل غونزاليس من شركة Prosegur ، شركة الأمن التي عملت من أجلها كحارس أمن ، وتعليق العقد وفائدة اقتصادية.
كانت قد اندمجت بعد إجازة الأمومة بعد أربعة أشهر من كونها أمًا وكانت ترضع ابنها بالرضاعة ، لذا من خلال تعيين نوباتها الدورية لمدة ثماني ساعات والتي شملت ساعات ليلية في مركز تسوق في لوغو ، أدركت أن هناك خطرًا صحيًا ، استنادا إلى القانون 31/1995 ، الصادر في 8 نوفمبر ، بشأن منع المخاطر المهنية.
ولتحقيق ذلك ، طلب من شركة Umivale العمل المتبادل الحصول على الشهادة الطبية التي أقرت بوجود نوع من الخطر في قضيته ، لكنه رفض إعطائها له وقدمت الشركة مطالبته ، لأنه بدون شهادة ، لا يوجد أي إبراء.
لذلك ، نددت إيزابيل بالتمييز المحتمل أمام محكمة العدل العليا في غاليسيا (TSXG) ، والتي قررت الذهاب إلى محكمة العدل في الاتحاد الأوروبي (CJEU) للإجابة على العديد من الأسئلة حول الدعوى.
ماذا يقول القانون الأوروبي؟
تسأل محكمة العدل العليا في غاليسيا الأوروبي:
هل يمكنك التحدث عن العمل الليلي حتى لو كان جزءًا من هذا الجدول فقط؟
إذا كان من الممكن أن يتم تقييم المخاطر التي تمثلها وظيفة Isabel بشكل صحيح وأن وظيفتها تشكل في الواقع خطراً على صحتها أو سلامتها.
هل العامل أو المتبادل هو الذي يجب أن يثبت أن ظروف العمل "غير ممكنة تقنياً أو موضوعياً"؟
أدخل الاستعلام بناءً على لوائح أوروبية:
- الأمر التوجيهي للمجلس 92/85 / EEC المؤرخ 19 أكتوبر 1992 بشأن تطبيق تدابير لتعزيز تحسين السلامة والصحة في عمل العامل الحامل الذي ولد أو أثناء فترة الرضاعة الطبيعية. هذا يقول أن النساء:
"لا ينبغي إجبارهم على أداء عمل ليلي أثناء الحمل أو خلال فترة بعد الولادة ، بشرط تقديم شهادة طبية تثبت الحاجة إليها من أجل سلامتهم أو صحتهم."
- التوجيه 2006/54 / EC للبرلمان الأوروبي والمجلس المؤرخ 5 يوليو 2006 ، بشأن تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة في مسائل العمل والمهنة. وفقًا لهذا المعيار:
"عندما يقدم شخص يعتبر نفسه مصابًا بسبب عدم تطبيق مبدأ المساواة في المعاملة ، أمام محكمة أو هيئة مختصة أخرى ، وقائع تسمح بافتراض وجود تمييز مباشر أو غير مباشر ، فإن الأمر متروك للمدعى عليه لإثبات أنه لم يقم كان هناك انتهاك لمبدأ المساواة في المعاملة ".
ماذا تجيب محكمة العدل الأوروبية؟
- ندرك أن عمل الحارس في المناوبة يعتبر وظيفة ليلية، لأن التوجيه 92/85 لا يحتوي على أي دقة حول النطاق الدقيق لمفهوم العمل الليلي.
بالإضافة إلى ذلك ، تنص على أن الأحكام العامة للتوجيه 2003/88 EC للبرلمان الأوروبي والمجلس الصادر في 4 نوفمبر 2003 ، فيما يتعلق بتنظيم وقت العمل ، يتبع ذلك يجب أن يتأهل العامل الذي يقوم بعمل نوبة يتضمن ساعات ليلية كعامل ليلي.
- مثل أي نشاط قد ينطوي على خطر محدد بالنسبة للمرأة الحامل أو المرضعة ، يجب إصدار شهادة طبية تكشف بوضوح مخاطر العمل.
محكمة العدل الأوروبية تصر على:
"يجب عليك دراسة الحالة الفردية للموظف وتحديد ما إذا كانت صحتها أو سلامتها أو سلامة ابنها معرضة للخطر. في حالة عدم إجراء هذا الفحص (وهو ما حدث على ما يبدو في هذه الحالة) ، سيكون هناك معاملة أقل تفضيلًا للمرأة فيما يتعلق بالحمل أو إجازة الأمومة ".
وهذا يعني ، ينطوي على التمييز القائم على الجنس.
الآن القرار في يد محكمة العدل العليا في غاليسيا ، وهي المحكمة التي ستحكم لصالح أو ضد إيزابيل غونزاليس.
صور | ستوك
