من وقت لآخر نعرف حالة جديدة تم فيها فصل امرأة من العمل بسبب الحمل ، بالطبع ، هناك بعض الحالات التي قررت فيها الأمهات في المستقبل الإبلاغ عن هذا الوضع. بسطة، لا مزيد من تسريح العمال للحمل، لا تزال هناك حالات لم يتم الإبلاغ عنها ، لكن لحسن الحظ ، فإن هذا الموقف يشير بسرعة وأكثر عندما نعرف أخبارًا مثل تلك التي أخبرك بها أدناه.
ألغت قاضية أورينس إقالة جائرة لامرأة حامل ، وكانت على وشك إحضار ابنها إلى العالم. على ما يبدو ، كان على الأم المستقبلية أن تأخذ الإجازة ، كما نعلم في بعض المناسبات واعتمادًا على المرأة ، من الضروري أن تستريح أثناء الحمل وغير قادرة على أداء الوظيفة. قررت الشركة فيما بعد فصلها. إنه أمر لا يصدق ، ولكن الأسوأ من ذلك كله هو أنه يمكنك استنتاج الباطل الذي تتكبده الشركة من أجل تحقيق هدفها. في البوروفاكس الذي تم إرساله إلى الأم المستقبلية قال:
"إن إجراء محادثات معك في شهر يوليو والاتفاق بين الطرفين على أنه في 27 يوليو سينتهي عقدك ، نشير مع هذا burofax إلى أنه يمكنك أن تأتي لشركتنا بأنك ستدفع لك جميع الرواتب والتعويضات المقابلة ، وأنك نحن نسلم أجزاء المرض ، التي عذرها من إرسالنا في 30 يوليو ، لأنه لم يكن جزءًا من شركتنا. "
القوانين صريحة للغاية ، يتم تفجير الكلمات ، يجب أن تعلم الشركة تمامًا أن هذا النوع من الإجراءات يجب أن يتم دائمًا توصيله كتابيًا ، إذا أرادت الأم المستقبلية إنهاء العقد ، فستكون الشركة سعيدة وفي نفس الوقت كانوا سيوقعون خطاب الاتفاق. لنقول الآن إنها كانت اتفاقية شفهية ، في رأينا أنها خدعة واضحة ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب إضافة أن التناقضات الأخرى المعلنة بوضوح أظهرت الباطل الذي تعالجه الشركة.
بالنسبة للقاضي ، لم يكن هناك شك ويلزم الشركة بالحكم على إعادة قبول المرأة. لا يزال مهاجمة الأمهات حقيقة واقعة ، ولا يمكن أن ينهيها إلا إدانة كل حالة.
