الحقيقة هي أن الوضع ليس سهلا الأمهات العاملات الإسبانية. صعوبة (إن لم يكن مستحيلة) التوفيق بين العمل والحياة الأسرية معظم منهم ، ما لا يقل عن 85 في المئة ، لا أريد أن أنجب المزيد من الأطفال. ليس لأنهم لا يريدون ذلك ، فالكثير منهم سيحصلون عليها ، لكنهم يقررون التخلي عن الأمومة لأسباب العمل.
إنها واحدة من استنتاجات دراسة لمؤسسة العمل الأسري ، المدرجة في الكتاب "المرأة والمساواة في المعاملة. تحليل الأمومة في الاتحاد الأوروبي"، التي تقارن البيانات المتعلقة بالأمومة والعمل في العديد من البلدان الأوروبية ، مما يجعل إسبانيا واحدة من البلدان التي لديها أعلى تمييز في العمل ضد الأمهات.
هناك العديد من النساء اللواتي يستقيلن من حياتهن المهنية لرعاية أطفالهن ، بينما تتجول أخريات في محاولة لجعل الأمرين متوافقين. السبب الرئيسي وراء أولئك الذين يعملون يذهبون من إنجاب المزيد من الأطفال ساعات العمل جامدة وطويلة، لا يتفق تماما مع الجدول الزمني للمدرسة.
هذا ليس مستغربا. نصف النساء العاملات ليس لديهن أطفال. أولئك الذين لم يكونوا أمهات بعد يعتبرون ذلك ، نظرًا لأن الأخبار المتعلقة بالحمل لا تُرى بشكل سيئ في مكان العمل ، وتلك التي تُعتبر بالفعل مشكلة بالفعل. يعاني الكثيرون مما يعرف باسم مهاجمة الأمهات.
الميل إلى ترك العمل مع زيادة عدد الأطفال يحدث في جميع أنحاء أوروبا ، ولكن في إسبانيا يكون أكبر. 4٪ فقط من النساء العاملات لديهن ثلاثة أطفال أو أكثر.
من المؤسف أنه لا توجد تدابير حقيقية لحماية العمال للأمهات ، مثل شيكات مخفضة ، عن بُعد ، ساعات مرنة ، إلخ. أن معظم الأمهات العاملات لا يرغبن في إنجاب المزيد من الأطفال إنه مؤلم. من الواضح أنه لا يزال هناك طريق طويل يجب قطعه في العمل والمصالحة الأسرية.
