ال إصلاح العمل تمت الموافقة بموجب المرسوم الملكي رقم 3/2012 على منح الشركات مزيدًا من المرونة لتعديل شروط عقود العمال من جانب واحد فيما يتعلق بالمرتبات والجداول الزمنية والإقالة. كان هناك أيضا التعديلات المتعلقة بالتوفيق بين العمل والحياة الأسرية.
أرادت الحكومة تسهيل التوفيق بين العمال الذين لديهم أطفال أو معاقين في رعايتهم ، ولكن على الرغم من هذا في الإصلاح كان هناك فقط تعديلات صغيرة في قانون العمال يشار إلى إذن من الرضاعة الطبيعية ، انخفاض ساعات العمل والإجازات التي لا تتمتع بها الأمومة.
أما بالنسبة لل تصريح الرضاعة ال المادة 37.4 صيغت على النحو التالي: في حالات ولادة طفل ، التبني أو الحضانة وفقاً للمادة 45.1 د) من هذا القانون ، للرضاعة الطبيعية للطفل حتى يبلغ من العمر تسعة أشهر ، يحق للعمال الحصول على ساعة واحدة غياب العمل ، والذي يمكن تقسيمه إلى قسمين. التعديل المقدم في هذا القسم هو الحق في تصريح الرضاعة حتى يبلغ القاصر تسعة أشهر أيضًا في حالة التبني أو الحضانة.
أيضا تغيير المصطلح العمال من قبل العمالوهذا يعني أنه قبل الاعتراف بتصريح الرضاعة الطبيعية للمرأة ، يمكن الآن طلبها والتمتع بها بشكل غير واضح من قبل الأم أو الأب في حالة عملهما ، مع الإشارة إلى أن هذا التصريح يشكل حقًا فرديًا للعمال ، ولكن لا يمكن إلا أن تمارس من قبل أحد الوالدين في حالة العمل.
ال تخفيض يوم العمل تبقى مع الصيغة التالية في المادة 37.5: ، لأسباب الوصاية القانونية ، يكون للطفل الذي يقل عمره عن ثماني سنوات أو شخص مصاب بإعاقة جسدية أو نفسية أو حسية ، لا يقوم بأي نشاط مدفوع الأجر ، الحق في تخفيض في يوم العمل اليومي ، مع انخفاض الراتب النسبي بين واحد على الأقل و نصف مدة ذلك الحد الأقصى. الحداثة هي أنه يتم تضمين المدى اليومي لتحديد الحد من يوم العمل الذي يحق للعمال الذين لديهم أطفال دون سن الثامنة أو المعوقين.
ال القسم 6 من هذه المادة يوضح أنه من الآن فصاعدًا ، ستتمكن الاتفاقيات الجماعية من وضع معايير للجداول الزمنية التي يمكن فيها التمتع بتقليل ساعات العمل. إعفاء العامل من إخطار مسبق بخمسة عشر يومًا في طلب تخفيض ساعات العمل في حالة القوة القاهرة. تغيير المادة التي تتناول إجراءات حل التناقضات ، قبل أن تكون 138bis من قانون إجراءات العمل ، والآن ثبت أن الاختلافات سيتم حلها بواسطة الاختصاص الاجتماعي من خلال الإجراء المنصوص عليه في المادة 139 من القانون 36 / 2011 ، 10 أكتوبر ، منظم للالاختصاص الاجتماعي.
أما بالنسبة لل الإجازات التي لا تتمتع بها الأمومة ال المادة 38 (3) ينص على أنه في حالة تزامن فترة الإجازة مع إعاقة مؤقتة في حالات الطوارئ غير تلك المشار إليها في الفقرة السابقة والتي تجعل من المستحيل على العامل الاستمتاع بها ، كلياً أو جزئياً ، خلال السنة التقويمية التي يقابلونها ، يجوز للعامل القيام بذلك مرة واحدة ضع حداً لإعاقتك وشريطة ألا يمر أكثر من ثمانية عشر شهراً من نهاية السنة التي نشأت فيها. بمعنى آخر ، يمنح البرنامج 18 شهرًا حتى يتمكن من قضاء الإجازات التي لم يتم التمتع بها بسبب الحمل أو الولادة أو الرضاعة أو تعليق العقد.
التعديلات التي أدخلت بالكاد ملحوظا جدا نأمل أن يتم إجراء المزيد من التغييرات في المستقبل من حيث التوفيق بين العمل والحياة الأسرية.
