قبل أقل من ثلاث سنوات ، كان للوالدين 15 يومًا فقط من إجازة الأبوة ؛ اليوم الواقع مختلف جدا. منذ 1 أبريل الماضي ، تم تمديد إجازة الأبوة إلى 8 أسابيع. أقل من شهرين كاملين وهذا الهدف تساوي إجازة الأمومة والأبوة تدريجياً إلى 16 أسبوعًا في عام 2021.
لذا ، إذا كنت ستصبح أبًا قريبًا ، فأنت كذلك من المثير للاهتمام معرفة كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة لديك والتمتع بإجازة مدفوعة الأجر. نحن نعلمك كيفية القيام بذلك.
من يمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة أبوة
من أجل التمتع بهذا الإذن ، عليك أن تكون صاحب عمل خاص أو عامل وبالتالي ، للمساهمة في الضمان الاجتماعي في أحد أنظمتها. الأكثر شيوعًا هو المساهمة في "المخطط العام" كموظف براتب أو كمستشار حر في RETA (أو ، في بعض الحالات ، في كليهما في نفس الوقت).
بالإضافة إلى ذلك ، بشكل عام ، يجب أن يكون لدى الوالد فترة اشتراك لا تقل عن 180 يومًا في غضون 7 سنوات قبل طلب إجازة الأبوة مباشرة ، أو 360 يومًا خلال حياتك العملية بالكامل.
In Babies and moreRenta 2018: فوائد في الإعلان للعائلات الكبيرةمتى يمكن التمتع بهذا الحق؟
أول أسبوعين من الإذن يجب أن تتمتع باستمرار من يوم الولادة. يمكن أن يتمتع الستة الباقون خلال السنة الأولى من عمر الطفل ، إما أثناء إجازة الأمومة للأم أو لاحقًا. في حالة الولادة أو التبني أو الرعاية البديلة المتعددة ، سيتم إضافة أسبوعين إضافيين لكل طفل من الثانية.
بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن الاستمتاع بها شكل كامل أو جزئي، بحد أدنى 50 ٪ ، ودائما عن طريق الاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. هذا الاحتمال متوافق ومستقل عن إجازة الأمومة للأم.
ما هو مقدار الفائدة
الفائدة الاقتصادية لإجازة الأبوة وهو ما يعادل 100 ٪ من القاعدة التنظيمية، والذي سيكون هو الذي يتوافق مع توفير العجز المؤقت بسبب حالات الطوارئ الشائعة ، مع اعتباره تاريخ بدء الراحة.
يتم حساب هذه القاعدة التنظيمية مع الأخذ في الاعتبار قاعدة المساهمة لحالات الطوارئ الشائعة في الشهر السابق للتمتع بالتصريح ، باستثناء اشتراكات العمل الإضافي ، مقسومًا على عدد الأيام التي تقابلها هذه المساهمة. يتم ضرب هذا المبلغ اليومي بعدد أيام التمتع بالتصريح ، في هذه الحالة ، 56.
على سبيل المثال ، سوف يحصل العامل الذي تبلغ قيمته 1500 يورو في شهر أكتوبر والذي يولد طفله في شهر نوفمبر على ما مجموعه 2709.67 يورو. يتم حساب المبلغ عن طريق ضرب على أساس يومي لشهر أكتوبر ، وهو 48.38 يورو، لمدة 56 يومًا ، وهي فترة التمتع بالمزايا.
ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه منذ صدور حكم المحكمة العليا الأخير بإعفاء إجازة الأبوة والأمومة ، لا يوجد أي التزام بتطبيق الحجز على هذه المزايا ولا دفع ثمنها. وبالتالي ، هذا المبلغ هو المبلغ الذي يتم استلامه بالقيمة الصافية ، وسيكون هو المبلغ الذي يصل إلى حسابنا المصرفي.
في الأطفال وأكثر ، هل كان لديك طفل في عام 2018؟ هذه هي الطريقة التي تنعكس إجازة الأمومة والأبوة في بيان الدخل الخاص بككيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة
يتم تقديم الطلب في أي من مكاتب الضمان الاجتماعي ، مع تقديم النماذج الموحدة. يجب إرفاق الوثائق التالية بهذا الطلب:
- الهوية أو جواز السفر ورقم الهوية الأجنبية (NIE).
- عمال يعملون يجب عليهم طلب شهادة صادرة عن الشركة (يمكن الحصول عليها هنا) مع ذكر تاريخ بدء تعليق عمل الأبوة ، إذا لم يتم إرسال الشهادة المذكورة من قبل الشركة من خلال نظام RED.
- كتاب العائلة أو شهادة تسجيل الطفل أو الأطفال عندما لا يتم تسجيل هذه البيانات في السجل المدني.
- في حالة التبني ، يجب علينا تقديم القرار القضائي الذي يحدد التبني أو الوصايةأو القرار الإداري أو القضائي الذي يمنح رعاية الأسرة.
- بالإضافة إلى هذه الوثائق ، يجب عليك تقديم المستندات الداعمة إذا كنت عائلة كبيرةأو عاطل عن العمل أو معاق أو عائلة وحيدة الوالد أو في حالة دخول المولود الجديد إلى المستشفى بعد الولادة ، مما يؤدي إلى تمديد فترة الراحة.
نموذج الضمان الاجتماعي MP1-01
منذ 1 أبريل 2019 ، تم تغيير المستند لطلب إجازة الأبوة. يجب عليك الآن ملء نموذج "رعاية الطفل والولادة بالولادة" ويمكن تنزيله من خلال موقع الضمان الاجتماعي على الويب. إنه النموذج الذي يجب على الأم والأب تقديمه.
رأس المستند كما يلي:
في الجزء الأول ، يجب أن نبلغ البيانات الشخصية لكل من الوالدين أو الممثل القانوني: الاسم أو اللقب أو تاريخ الميلاد أو العنوان أو الهوية أو الموقع أو المقاطعة ، من بين معلومات أخرى. في الرأس ، وبما أن الأب هو الذي يطلب الاستحقاق ، فيجب التحقق من خيار "الوالد الآخر".
في الجزء الثاني ، يجب أن نكمل ما هو سبب الطلبإذا كان بالولادة أو الحمل عن طريق الاستبدال ، بما في ذلك تاريخ بدء الراحة ، وعدد الأطفال المولودين أو إذا كان لديهم أي نوع من أنواع الإعاقة من بين أمور أخرى.
الجزء الثالث من النموذج يخدم تقرير اللوائح المعمول بها. بشكل أساسي ، يجب علينا الإجابة بنعم أو لا إذا كان الوضع الأساسي للموظف العام ينطبق علينا.
الجزء الرابع يحدد طريقة التمتع بالفائدة. في القسم الأول ، يتم إخطار ما إذا كانت الأم ستستمتع بالباقي قبل الولادة ، ولكنه لا ينطبق في حال كان مقدم الطلب هو الأب. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم إعلامك بما إذا كانت الأم ستخصص جزءًا من الباقي للوالد الآخر أم لا (يمكن أن تتخلى عن أربعة أسابيع) ، وإذا كان الباقي كاملًا أو غير متفرغ ، وتواريخ بداية ونهاية الباقي.
في حالة التمتع بدوام جزئي ، يجب على الطرف المعني تقديم:
- في حالة الأشخاص العاملين ، وثيقة تثبت الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على التمتع بالراحة. يمكن تنزيل الملف على موقع الضمان الاجتماعي.
- في حالة العاملين لحسابهم الخاص ، أ وثيقة تثبت الجهة المهتمة بالشروط التي سيتم فيها تنفيذ نظام تحيز النشاط. يمكن تنزيله من موقع الضمان الاجتماعي.
في حالة رغبتنا في الاستمتاع بالتصريح في فترات متعددة ، يتعين علينا ملء وثيقة أخرى يمكن تنزيلها على موقع الضمان الاجتماعي على الويب.
أخيرا، الأجزاء الأخيرة تعمل على إبلاغ البيانات الأخرى ذات الصلة، مثل الإقامة الضريبية لدافعي الضرائب ، والحساب المصرفي لكلا الزوجين أو تقديم الادعاءات ، من بين العديد من البيانات الأخرى.
بمجرد الانتهاء من هذا النموذج ، يجب علينا طلب موعد في أحد مكاتب الضمان الاجتماعي وتقديمه. في تلك اللحظة نفسها ، سيبلغنا الموظف العام بما إذا كان لنا الحق في الاستفادة وقيمته أم لا. من الممكن أيضًا تقديمه عبر الإنترنت.
يرسل معهد الضمان الاجتماعي قرار الطلب إلى عنوان الطرف المعني ، بأنك ستتلقى الدخل الأول في الأسبوع الثاني من الشهر التالي للاعتراف بفائدتك.
ومنذ تلك اللحظة ، علينا فقط أن نقلق بشأن رعاية ابننا.
