متابعة لسلسلة العمل والحمل لدينا ، سنقوم اليوم بتطرق واحدة من النقاط التي تلحق المزيد من الضرر بالعمال ؛ مهاجمة الأمهات. المهاجمة هي المضايقة النفسية للعامل لحمله على ترك عمله طواعية. هذا النوع من المضايقة هو مضايقة معقدة للغاية لتبريرها وإثبات وجودها ، وهي موجودة كل يوم في العديد من الشركات.
في العلاقات بين الشركة والعمال ، في إطار تطوير المهام المهنية ، يجب أن يكون التقييم الشخصي قبل كل شيء ، أولاً وقبل كل شيء إعطاء الأولوية للاحترام المتبادل في المعاملة واحترام العمل المنجز. لتحديد هذا التحرش بالمرأة ، تمت صياغة مصطلح "مهاجمة الأمهات" ، وهو مصطلح غير صحيح يجب تعريفه على أنه "مهاجر لأسباب جنسية" أو "مهاجمة للنساء".
كيف يتم الكشف عن مهاجمة الأمهات؟
للكشف عن مهاجمة الأمهات يكفي ذلك نقيم بيئة عمل المرأة قبل وبعد لحالة الحمل أو الرضاعة. يبدأ التطفل بتهدئة العلاقات ، والتوقف عن التواصل ، وتلخيص الاتصال فقط وبشكل حصري للقضايا الأساسية وبتعديل افتراضي لظروف العمل داخل الوظيفة التي تشغلها النساء.
بالإضافة إلى هذا المهاجمة الأمومية ، هناك فرع من الضغوط النفسية التي تمارسها الشركة والتي تقوم على عدم الاستقرار الوظيفي للمرأة التي يستأجرها ، وتنكر دائمًا العقود غير المحددة المدة وتمنع الاستقرار اللازم الذي يحتاجه أي شخص لتطوير مهنته بالكامل.
تظهر أحدث الإحصائيات اختلافات مهمة للغاية بين توظيف النساء والرجال وحتى اختلافات أكثر أهمية في حالة الشابات. نظرًا لأنه في حالة العقود المؤقتة ، لا يمكن تقديم أي مطالبة ، من الضروري إلغاء رقم المهاجمة في علاقات العمل مع العمال بعقود غير محددة.
إستراتيجية القضاء على التطفل: قتال بنفس الأسلحة
التمسك جريمة الذي يتعرض للاضطهاد بشدة من قبل المحاكم ، وهناك اقتراح قانوني حازم للغاية لجعل الاعتداء على جريمة جنائية. في حالة المهاجمة بين الجنسين ، ستكون هناك عوامل مشددة عند تطبيق العقوبات ، حيث يتم ارتكاب جريمة مزدوجة ضد العمال وضد التمييز.
لمحاربة هذه الأنواع من الحالات ، هناك حاجة إلى قوة نفسية كبيرة وإرادة أكبر من المعتدي. يجب أن تحصل العامل الذي يعاني من السخرية في أي من بدائله أو يتعرض للمضايقة أو التقليل من شأن أو يتم التقليل من قيمته في وظيفته ، على جميع الأدلة المادية اللازمة ليتمكن من الإبلاغ عن الشخص والشركة التي يحدث فيها التحرش.
في هذه الحالات ، تسجيلات المحادثات ومقاطع الفيديو والصور الفوتوغرافية والوثائق المسيئة وأدلة الشهود الذين يرون كيف فقدت العاملة حقوقها أو تتعرض للمضايقة بسبب الحمل ، أو أنها تتمتع بإجازة أمومة أو تطالب بالأوقات التي تتوافق معها لساعات. تعتبر الرضاعة الطبيعية كأسباب أساسية مؤطرة ضمن المضايقات بسبب الجنس ضرورية.
والخطوة التالية هي الشكوى ؛ أمام محكمة التعليم التي تقدم جميع الأدلة التي لدينا في حوزتنا وربما ، فإن العامل المصاب بحاجة إلى تقييم طبي يتعلق باستقرارها النفسي بعد تعرضها لمثل هذا التعذيب.
لا توجد وسيلة أخرى غير الشكوى ضد الشركة ، مع ضمان عدم فقدان الوظيفة ، لأن إقالة امرأة حامل باطل ما لم يثبت المدرب وجود أسباب خطيرة للغاية للانتهاك التعاقدي. كما نرى ، من الضروري فقط للشركات أن تغير موقفها وتضع نفسها في مكان المرأة التي ترغب في إنجاب طفل بينما ترغب أيضًا في جعل حياتها الشخصية والعائلية متوافقة. الأمر ليس بهذه الصعوبة ، بالطبع.
